- Neue Teammitglieder gewinnen. Im engen Austausch mit unseren Führungskräften führst Du Anforderungsanalysen durch, berätst bei der Auswahl geeigneter Schritte im Bewerbungsprozess und erstellst zielgruppenorientierte Stellenanzeigen.
- Recruiting partnerschaftlich umsetzen. Im Rahmen des Active Sourcings identifizierst Du passende Kandidat:innen, führst Erstgespräche und berätst unsere Fachbereiche mit Deinem Feedback. Du verwaltest Bewerberdaten, organisierst Interviewtermine und sorgst für eine positive Candidate Experience im gesamten Prozess - Unser Bewerbermanagementsystem (Onlyfy) unterstützt Dich dabei digital.
- Entwicklung fördern. Du unterstützt bei der Erstellung von E-Learnings und digitalen Lernangeboten und koordinierst die Organisation von Schulungen, sodass Lernen zielgruppenorientiert und praxisnah im Arbeitsalltag integriert wird.
- Talente entfalten. Du bist die zentrale Schnittstelle in unserem Talent Management für unsere Führungskräfte und Talents. Dabei unterstützt Du den Nominierungsprozess, organisierst Entwicklungsmaßnahmen (u.a. Mentoringprogramm oder Hospitationen in der Produktion) und begleitest die Erstellung individueller Entwicklungspläne sowie die Nachfolgeplanung.
- Arbeitgebermarke greifbar machen. Du entwickelst unsere Karriereseite weiter und stößt gemeinsam mit dem Marketing Maßnahmen (offline & online) an, die uns als attraktiven Arbeitgeber bei unterschiedlichen Zielgruppen positionieren.
- HR-Projekte mitgestalten. Du bringst Dich in strategische HR-Themen ein, unterstützt projektbasiert und setzt gemeinsam im Team Maßnahmen für moderne Personalprozesse um, z. B. durch die Etablierung neuer Lernangebote oder die Umsetzung von Onboarding- und Exit-Interviews.
HR Manager (m/w/d) Recruiting & People Development
Storch-Ciret Group • Wuppertal
Wuppertal
ab sofort
Unbefristet | Vollzeit
Als europäischer Marktführer entwickeln, produzieren und liefern wir seit über 125 Jahren hochqualitatives Malerwerkzeug mit einem Jahresumsatz von ca. 275 Mio. €. Dabei vereinen wir die Werte unserer langen Geschichte mit dem Blick nach vorn und der Offenheit für Neues. Werde Teil eines vielfältigen Teams aus 1600 Mitarbeitenden aus über 17 Ländern, in dem wertschätzende Zusammenarbeit und Vertrauen auf persönlichen Gestaltungsspielraum treffen - Wir freuen uns auf Dich!
Mit Deiner Kommunikationsstärke, Empathie und Begeisterungsfähigkeit begleitest Du bei uns den Weg von der Talentgewinnung bis zur Personalentwicklung. Du findest leicht Zugang zu Mitarbeitenden, trittst kontaktfreudig auf und gehst proaktiv auf Fachbereiche zu, um Bedarfe zu verstehen und moderne HR-Maßnahmen umzusetzen.
In dieser Rolle erlebst Du die Vielfalt der Themen im Human Resources Management und übernimmst schrittweise mehr Verantwortung. Unsere moderne Tool-Landschaft (u.a. Cornerstone, Synthesia) unterstützt Dich dabei, Prozesse digital und automatisiert zu steuern und Zeit für das Wesentliche zu schaffen. Im internationalen Austausch trägst Du zudem dazu bei, dass Best-Practices standortübergreifend diskutiert und etabliert werden und wir als Unternehmensgruppe besser werden.
Das sind Aufgaben, denen Du Dich gerne stellst:
Darauf dürfen wir uns freuen:
- Zuallererst Deine Persönlichkeit: Du bist kommunikationsstark und schaffst es mit Deiner Begeisterungsfähigkeit, Dein Umfeld für Deine Themen zu gewinnen. Deine empathische und integrative Art zeichnen Dich ebenso aus wie Deine eigenverantwortliche Arbeitsweise. Du denkst gerne in Zielen, Strukturen und Meilensteinen und willst Themen ergebnisorientiert umsetzen. Bestehendes auch mal zu hinterfragen, lebenslang dazuzulernen und gemeinsam im Team neue Ideen zu entwickeln, gehört für Dich einfach dazu.
- Dein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften / (Wirtschafts-) Psychologie, idealerweise mit Schwerpunkten wie Personalmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalentwicklung, hast Du erfolgreich abgeschlossen.
- Im Rahmen Deiner bisherigen beruflichen Tätigkeit hast Du mindestens drei Jahre Erfahrung in einer HR-Funktion im Bereich People Development / Personalentwicklung oder Recruiting sammeln können.
- Du hast erste Erfahrung im Umgang mit digitalen HR-Tools sowie MS Office und bist interessiert und offen für den Einsatz von KI-Anwendungen in der HR-Arbeit.
- Du fühlst Dich in Interviews, Meetings oder Workshops wohl, kannst Dich auf unterschiedliche Zielgruppen einstellen, stellst passende Fragen und moderierst mit Freude und Leichtigkeit.
- Du kennst Dich idealerweise im Umfeld eines internationalen Unternehmens im Bereich Handel / Industrie aus.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.
Das erhältst Du von uns - weil Du uns wichtig bist:
Bei uns stehen, neben unseren Kunden, unsere Mitarbeiter:innen im Mittelpunkt unseres Handelns. So wie Du Dich als Partner:in unserer Kunden verstehst, stehen auch wir als Arbeitgeber an Deiner Seite – und tun einiges dafür, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und erfolgreich sein kannst.
Flexible Arbeitszeiten & Home-Office
Unsere hybriden Arbeitsmodelle bieten Dir maximale Flexibilität und unterstützen Dich dabei, Beruf und Privatleben bestmöglich miteinander zu vereinbaren. Entscheide mit, wo und wann Du arbeitest. Wir nennen das Flex-Office. Zusätzlich kannst Du an bis zu 20 Tagen aus dem EU-Ausland arbeiten.
Lebenslanges Lernen
Wir legen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit - Kommst Du voran, kommen wir voran. Bei uns erweiterst Du Dein Know-How und wir unterstützen Dich mit dem vielfältigen E-Learning-Angebot unserer Storch-Ciret Academy, Präsenzschulungen, Talent Management und Coachings. Du bist soweit, Dein Wissen zu teilen? Wir unterstützen Dich, interne E-Learnings selbst zu entwickeln.
Bewusstsein für Nachhaltigkeit & Diversity
Bei uns steht nicht nur der Erfolg im Fokus, sondern auch das Streben nach einer nachhaltigen und diversen Zukunft. Wir sind überzeugt, dass wir als Organisation eine bedeutende Rolle dabei spielen können und unterstützen unsere Mitarbeiter:innen, diese Werte aktiv im Arbeitsalltag zu leben.
Sicherer Arbeitgeber & familiäre Kultur
Die Storch-Ciret Group gibt es seit über 127 Jahren. Seitdem wachsen wir erfolgreich. Als europäischer Marktführer sind wir uns dabei der Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiter:innen bewusst.
Persönliches Onboarding
Unser Ziel: Dein optimaler Start. Ein individuell zugeschnittener Onboarding-Plan, regelmäßige Feedbackgespräche und Lernmodule unterstützen Dich von Beginn an bestmöglich ins Team und in unsere Abläufe einzufinden.
Feedbackkultur
Austausch und Feedback sind bei uns wesentlicher Treiber für Weiterentwicklung. Ob in Retrospektiven oder im Führungsfeedback - Bei uns erlebst Du Kommunikation auf Augenhöhe, teilst Deine Sichtweisen und wirst gemeinsam mit uns besser.
Sonderleistungen, Dienstrad- & IT-Leasing
Ob Sonderzahlungen zu besonderen Anlässen, Sonderurlaub, vermögenswirksame Leistungen, eine betrieblich unterstütze Altersvorsorge oder Geschenkgutscheine zum Geburtstag - Storch-Ciret denkt an Dich. Zusätzlich bist Du mit unserem geförderten Fahrrad- und IT-Leasing bist Du auch privat mobil und digital unterwegs. Weitere exklusive Rabatte erhältst Du mit unseren Corporate Benefits.
Modernes Arbeiten
New Work, Desksharing, Retrospektiven. Erlebe unsere Offenheit für moderne Arbeitsweisen und gestalte mit Deinem Team mit, wie und woran wir zusammenarbeiten.
Gemeinsam Energie erzeugen und Erfolge feiern
Die Erfolge, die wir gemeinsam erreichen, feiern wir im ganzen Team. Ob beim Sommerfest auf dem Hof oder auf unserer Weihnachtsfeier – unsere Team- und Firmenevents sind Teil eines Zusammenhalts, der familiär und persönlich ist.
Sabbatical
Mit unserem Sabbatical-Programm kannst Du eine Auszeit vom Arbeitsalltag nehmen. Wir unterstützen Dich dabei, Deine Energiereserven wieder aufzuladen und persönliche Ziele zu verwirklichen.
Digitale Ausstattung
Bei uns bist Du maximal mobil und modern ausgestattet. Unser technisches Equipment steht Dir sowohl im Büro als auch im Home-Office zur Verfügung.
BeneFIT
Du bist uns wichtig - und deine Gesundheit auch! Durch unsere Kooperation mit Urban Sports Club kannst Du in ganz Deutschland flexibel trainieren - egal ob Yoga, Schwimmen oder Teamsport, Du hast die Wahl. Zusätzlich unterstützen wir die Teilnahme an Firmenläufen, um Teamgeist und ein starkes Miteinander zu fördern.
Energiegeladen unterwegs
Wir setzen auf nachhaltige Mobilität! Daher bieten wir firmeneigene E-Ladesäulen mit dem vergünstigten, hausinternen Stromtarif auf unserem Parkplatz an - So kannst Du Dein Elektrofahrzeug kostengünstig laden. Auch dein E-Bike kannst Du direkt an unseren sicheren Fahrradstellplätzen aufladen.
Energiegeladen unterwegs
Wir setzen auf nachhaltige Mobilität! Daher bieten wir firmeneigene E-Ladesäulen mit dem vergünstigten, hausinternen Stromtarif auf unserem Parkplatz an - So kannst Du Dein Elektrofahrzeug kostengünstig laden. Auch dein E-Bike kannst Du direkt an unseren sicheren Fahrradstellplätzen aufladen.
Dein Blick hinter die Kulissen
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10
Einblicke in den Berufsalltag
Anwendungsbeispiele und Einblicke in unsere internationale Produktion & Logistik
Produktion in China
Teamgeist beim Wuppertaler Schwebebahnlauf
Mehr Videos
Anwendungsbeispiele und Einblicke in unsere internationale Produktion & Logistik
Produktion in China
Teamgeist beim Wuppertaler Schwebebahnlauf
Das sagen Deine zukünftigen Kolleg:innen
Anke
Leiterin IT & Chief Digital Officer
Mein Wunsch war ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld.
Das habe ich bei Storch-Ciret gefunden. Neben meinen Aufgaben kann ich hier auch Ideen zu einer modernen Organisationsentwicklung einbringen – in einem wertschätzenden Team und in einem Unternehmen, dem Klarheit in der Kommunikation wichtig ist. Meine IT-Abteilungen zeichnen sich durch eine kleine Anzahl Mitarbeitern aus, die einander schätzen, schon lange zusammenarbeiten und sich vertrauen. Ich habe das Glück, einen top Expertenlevel im Team zu wissen, mit Weitblick und Offenheit für Neues und darüber hinaus: wirklich nette Menschen.
Gunnar
Senior Controller
Mir gefiel der Gedanke, hier mehr gestalten zu können.
Das wird bei Storch-Ciret durch flache Hierarchien erleichtert: Wir setzen auf kurze Entscheidungswege und entwickeln gemeinsam neue Lösungen. Auch uns selbst – im Rahmen unseres Talent Managements arbeite ich an eigenen Projekten. Abwechslung spielt eine große Rolle für mich und dass ich durch meine Arbeit im Controlling das Unternehmen sehr vielschichtig und gut kennenlerne. Ich agiere sehr nah an den Entscheidungsträgern, die auch für Probleme ein offenes Ohr haben. Das vermittelt mir das Gefühl, Themen einbringen und mitgestalten zu können.
Janik
Dualer Student Business Administration
Bei Storch-Ciret erlebe ich frühzeitig vielfältige Aufgabenbereiche.
Das praxisnahe duale Studium bei Storch-Ciret bietet mir die Chance, Einblicke in verschiedenste Fachbereiche zu erhalten. Ich kann eigenständig arbeiten, habe vielfältige Aufgaben und bin Teil des Teams. Damit lerne ich ganzheitlich ein Unternehmen samt dessen Prozessen und Zusammenhängen kennen. Storch-Ciret schenkt mir Vertrauen und gibt mir Möglichkeit ein breites Wissen aufzubauen und mitgestalten zu können.
Mandy
Kommissioniererin in der Logistik
Was mir bei Storch-Ciret gefällt, ist die unglaubliche Vielfalt.
Und das in jeder Beziehung: Ich habe oft die Möglichkeit, Neues auszuprobieren und konnte so ziemlich in jedem Bereich schon einmal einspringen. Außerdem sind wir eine bunte Mischung aller Altersgruppen und die Stimmung ist sehr familiär. Es ist auch die starke Verlässlichkeit, die Storch-Ciret ausstrahlt – was immer hier versprochen wird, es wird auch eingehalten. Das ist auch eine Form von Ehrlichkeit, die in beide Richtungen geht. Wir gehen hier respektvoll miteinander um und wenn es Probleme geben sollte, dann werden die angesprochen und gelöst.
Nils
Strategischer Einkäufer
Ich mag meine Position an einer Kommunikationsschnittstelle.
Einerseits bin ich nah an der Produktentwicklung, gleichzeitig halte ich laufend den Kontakt zu Lieferanten auf der ganzen Welt und kann Trends der Branche aufspüren. Mit viel Eigenverantwortung, aber auch mit einem großen Vertrauen von Storch-Ciret. Eine kommunikative Schnittstelle zu sein, intern wie extern, macht für mich einen großen Teil der Begeisterung aus. Dabei ist mir Expertise wichtig und gute Produkte, bei denen es nicht nur um Preise, sondern auch um die Qualitäten geht. Ich schätze die selbstständige Arbeit, das Vertrauen und die Verantwortung, die mir für meinen Bereich übertragen wird. Bei der Storch-Ciret Group gehört dazu auch eine gesunde Fehlerkultur – das gefällt mir.
Deine Bewerbung bei uns
Digitale Bewerbung:
Der Umwelt zuliebe verzichten wir auf den Papierkram und somit auch auf Bewerbungen in gedruckter Form. Damit Du zukünftig noch schneller eine Antwort von uns erhältst, bitten wir Dich, Deine Bewerbungsunterlagen ausschließlich online über unser Bewerbungsformular hochzuladen. Bewerbungen auf anderen Wegen, wie beispielsweise per E-Mail oder Post, können im Bewerbungsprozess nicht länger berücksichtig werden. Bitte beachte zudem, dass uns zugesandte Postbewerbungen nicht zurückgeschickt, sondern direkt datenschutzkonform vernichtet werden.
Außerdem:
Noch wichtiger als Dein fachlicher Hintergrund, ist Dein kultureller Fit mit uns. Wir suchen Kolleg:innen, die eine wertschätzende Teamatmosphäre fördern, Feedback geben und annehmen, Ideen einbringen und etablierte Prozesse mit uns neu denken. Kurz: Kulturgestalter:innen.
Auch, wenn Du Dir nicht sicher bist, ob Du die Anforderungen zu 100% erfüllst, bist Du natürlich dazu eingeladen, Dich zu bewerben. Solltest Du Dich erstmal absichern wollen, schreibe uns gern auf LinkedIn/Xing oder ruf uns an – Im Austausch klären wir Deine offenen Fragen.
Ansprechpartner
Axel Neum
HR Manager Employer Branding & Recruiting International
E-Mail schreiben E-Mail kopiert! E-Mail kopieren?
"Sich bei uns zu bewerben, ist ganz einfach. Solltest Du noch Fragen haben, dann melde Dich gerne bei mir."
